Nagpahinumdom ang Department of Labor and Employment (DOLE) sa mga employer ug empleyado sa pribadong sektor sa hustong suholan atol sa holiday karong Disyembre.
Base sa Labor Advisory No. 14, ang mga empleyado nga motrabaho sa special non-working holidays sa Disyembre 8 o Feast of the Immaculate Conception, Disyembre 24 o bisperas sa Pasko, ug Disyembre 31 o ang kataposang adlaw sa tuig ang tanan kinahanglang bayran ug dugang 30% sa basic wage sa unang 8 ka oras.
Kung molapas sa 8 ka oras, ang empleyado kinahanglan makadawat dugang nga 30% sa matag oras nga sweldo.
Alang sa mga empleyado nga mosulod sa adlaw sa pagpahulay, kinahanglan nga makadawat sila og dugang nga 50% sa ilang sukaranan nga suholan sa unang 8 ka oras nga pagtrabaho.
Sulod sa kapin sa 8 ka oras ug usa ka adlaw sa pagpahulay, ang empleyado kinahanglang makadawat ug dugang nga 30% sa matag oras nga suhol.
Samtang, ang motrabaho sa regular holidays sama sa Disyembre 25 o adlaw sa Pasko ug Disyembre 30 o Rizal day kinahanglang makadawat og tibuok adlaw nga suholan kon dili sila mosulod sa kondisyon nga leave of absence with pay sa adlaw sa dili pa ang regular holiday.
Kung ang adlaw sa dili pa ang regular holiday usa ka non-working day o gikatakda nga rest day sa empleyado, ang holiday pay kinahanglang madawat sa dihang ang empleyado moadto sa trabaho o anaa sa leave of absence nga adunay suweldo sa adlaw sa dili pa ang adlaw nga walay trabaho o adlaw sa pagpahulay.
Ang empleyado kinahanglan makadawat og doble nga suweldo kung moadto sa trabaho sa usa ka regular nga holiday.
Kung malapas na ang overtime, makadawat ang empleyado og dugang 30% sa inoras nga sweldo sa maong adlaw.
Samtang kung adunay rest day ang empleyado, kinahanglang makadawat siya og dugang 30% dugang sa double pay.
Alang sa pagtrabaho og sobra sa 8 ka oras sa regular holiday nga usa ka rest day, ang empleyado kinahanglang makadawat og dugang nga 30% sa hourly nga sweldo sa maong adlaw.
